Tóquio – A pandemia foi além da popularização do home office e trouxe uma inovação para o mercado de trabalho no Japão. Empresas que antes coletavam os currículos de papel dos candidatos, na maioria jovens universitários, passaram a aceitar um vídeo de apresentação do interessado na vaga.
Quem tomou a iniciativa para efetivar a avaliação de vídeos foi a empresa JOBTV, que inovou no mercado com a proposta de conectar empresas e candidatos via online e através da elaboraçâo de um vídeo de ambas as partes.
As empresas devem exibem na plataforma dois vídeos, um curto e outro longo, explicando sobre as atividades, ambiente, condições e expectativas. Do outro lado, o candidato pode fazer um vídeo único de apresentação pessoal para que todas as empresas tenham acesso ou ainda enviar um vídeo particular para uma determinada vaga.
O novo sistema trouxe uma inovação em comparação aos métodos tradicionais de avaliação das empresas japonesas. Normalmente, o candidato que ainda está na faculdade deve escrever muitos currículos a mão e apresentar formalmente para as empresas, antes de entrar na fase das entrevistas.
Segundo uma reportagem da emissora Fuji TV, o sistema da JOBTV atraiu a atenção de mais empresas e jovens depois dos efeitos da pandemia e a necessidade de resolver as contratações via online.
“Muitos jovens estavam com dificuldades porque não podiam participar das palestras de apresentação das empresas por causa da pandemia. E as empresas começaram a querer transmitir suas apresentações de forma online. O serviço foi criado para suprir essa demanda”, explicou Erika Nakane, responsável pelo departamento administrativo da empresa.
Um estudante que vai entrar na fase de se canditatar para as vagas na primavera de 2023 se mostrou muito contente com a novidade.
“Tenho confiança de que não perco para ninguém se puder mostrar quem realmente sou por vídeo”, comentou o jovem, enquanto gravava seus primeiros vídeos apelativos.
Novidade do vídeo agradou geração z
A novidade do currículo por vídeo pode ganhar força e se tornar algo comum no mercado de trabalho de um futuro próximo. A geração z, classificada pelos jovens que nasceram entre a segunda metade da década de 1990 e até 2010, corresponde a uma nova geração que já está habituada ao mundo digital desde a infância.
Com a popularização de plataformas de vídeo, como o Youtube, Tiktok ou os “reels” do Instagram, os jovens já estão acostumados a gravar vídeos e este sistema pode ser encarado com menos dificuldade. Além disso, vem para facilitar os procedimentos burocráticos entre empresas e estudantes.
Mesmo com a adaptação da nova geração aos vídeos, há quem não se sinta muito a vontade e terá que se acostumar com esse novo modelo.
“É um pouco difícil. Eu estou acostumada a fazer vídeos, mas falar na frente da câmera com essa seriedade toda não é algo que estou habituada a fazer”, comentou uma jovem que participou do evento da JOBTV para gravar os vídeos da plataforma.
